为什么未来的办公室会像咖啡馆

十年后，大部分婴儿潮一代将退休而出生于1980年至2000年间的千禧一代将占劳动力的75%。即使现在他们也占了三分之一。本特利大学的一项新研究，千禧一代的思想开始工作，探讨“千禧一代的偏好将如何塑造现代职场的未来。”

结论令人惊讶，他们质疑关于这一代人的许多陈词滥调。它们有时也相互矛盾。一些要点直接影响办公室的物理形式：

发短信还是聊天？

考虑到据称对短信的热爱（以及我对Skype虚拟饮水机的热爱），我对调查的结论感到惊讶，51%的千禧一代更喜欢面对面交谈，19%的人喜欢发电子邮件，21%的人喜欢聊天或发短信，而只有9%的人喜欢手机。但根据宾利的伊恩·克罗斯的说法，这取决于：

特别是在职业生涯的初期，千禧一代比前几代人需要更多的认可。他们喜欢表扬，他们希望经理对他们的要求有明确的方向，这也解释了他们想亲自与同事交谈的愿望。克罗斯说，即便如此，当发现千禧一代通过短信与朋友交流时，也不要感到惊讶，因为短信仍然是他们进行社交互动的主要工具。

这似乎与下一个重大发现相矛盾：

9点到5点？家庭还是办公室？

约77%的受访千禧一代表示，灵活的工作时间会让他们更有效率，而39%的人希望更远程工作。我对远程工作人数如此之低感到惊讶，但研究还指出，“31%的千禧一代确实担心，他们对工作场所灵活性的渴望常常被误认为是一种糟糕的职业道德。”可能有人担心，如果他们看不见，他们就会心不在焉，他们希望与上面提到的经理保持面对面的时间。

那职业道德呢？

研究中有人抱怨说，千禧一代没有那种良好的旧职业道德，不愿意把时间花在工作上，不愿意把自己的生命奉献给办公室。但这是一件坏事还是一个机会？宾利的莱斯利·杜利特尔指出：

杜立特说：“虽然老一辈人认为他们的工作是他们生活的一大部分，但千禧一代人认为工作是他们生活的一部分，而不是一切。”。“换句话说，工作并不能定义他们。与前几代人相比，家庭、朋友和在社区中有所作为对他们来说更为重要。”因此，千禧一代人寻求更多的工作与生活平衡。“坦率地说，”杜利特尔说，“我认为这是对我们工作世界观的健康调整。”

办公室又变成了咖啡馆

因此，我们对千禧一代的看法似乎是：

• 希望成为社区的一部分，并有更好的工作/生活平衡，
• 想要在工作时间和地点上有更多的灵活性，
• 还希望保留与经理和同事进行实时面对面的能力。

当你想或需要交谈时，你会聚在一起，如果你想被人看见，你可以出去逛逛，但通常在你想去的地方和时间工作。这听起来很熟悉。

几年前，我注意到“现在办公室的主要目的是互动，围着桌子交谈，闲聊。就像你在咖啡馆里做的那样。”400年前，办公室在伦敦的爱德华·劳埃德咖啡馆（现在的伦敦劳埃德）就是这样开始的这可能是我们为千禧一代设计办公室的方式。