西班牙将试行全国性的每周4天工作制

一个有着远大理想的西班牙小政党已经把他们的国家推到了这场运动的先锋，争取一个更具生态性和个人可持续性的工作周。

1月下旬，新左翼政党Más País的代表伊尼戈·埃雷翁（Íñigo Errejón）表示，鸣叫政府已经同意启动一个试验项目，试行每周工作四天。

“我们做到了！”他说。

这条消息在西班牙国内外引起了轩然大波。在不减薪的情况下将每周工作时间减少到32小时的势头在全世界范围内不断增强。微软日本公司在2009年对这一想法进行了测试2019联合利华目前正在试验它在新西兰。各国政府苏格兰和威尔士他们也在考虑尝试使用it和英国工党补充它将成为2019年大选的政纲。然而，西班牙是世界上第一个实际承诺政府出资测试这一想法的国家。

“这是一个巨大的举动，因为它可以为西班牙铺平道路成为世界上第一个迈向一个为期四天的工作周的国家”乔·莱尔，竞选官员四天工作周运动在英国，他告诉Treehugger。

争取时间

每周工作四天是解决几个紧迫问题的办法。马斯帕伊的政治协调员赫克托·特杰罗（Héctor Tejero）说，他的政党支持这一想法有四个主要原因。

1. 气候危机：作为其绿色新政版本的一部分，马斯帕斯最初提议缩短每周工作时间。智囊团Autonomy的一份报告发现，每周工作四天将使英国基于电力的温室气体排放量减少24%。 除此之外，还将通过减少一天通勤减少过境排放。同时，工作较少的人有更多的时间来关心环境。
2. 育儿：在流感大流行期间，学校和托儿所在工作继续期间关闭，这清楚地表明，家庭需要更多的支持来平衡工作和家庭生活。
3. 精神健康：这场流行病还将心理健康问题带到了西班牙的最前沿，而在这之前，它更像是一场私人危机。缩短一周的工作时间可以减轻压力，让人们有更多的时间自我照顾。
4. 生产力：生产率随着自动化而提高，但这目前正在伤害失业工人。缩短工作周是一种与工人分享生产力收益的方法。

特杰罗说，在宣布试飞时，西班牙人最能共鸣的论点是心理健康问题。聚会开始时强调了这项措施的气候和育儿效益，但人们真正想要的是更多的时间。休息、放松和享受亲人陪伴的时间。

然而，对地球的开发与对劳动力的开发之间存在着某种关系，而每周工作四天运动是更广泛推动想象一个更可持续、更人道的经济的一部分。MaríaÁlvarez是一位企业主和活动家，他帮助发起了这项计划西班牙战役对于一个为期四天的工作周，并在自己的餐厅实施，将其与再生农业相比。

她告诉Treehugger：“工作从人们身上获取价值，就像农业从地球上获取价值而不补充价值一样。”。“四天工作周是一种补充或允许工人补充价值的方式，就像我们不每年在田地里干活一样。”

特杰罗认为，给予人民更多的时间对民主本身也至关重要，因为这使他们更有可能参与政治。

“这场争取时间的斗争是未来的斗争之一，”他说。

时机已经成熟的想法

西班牙现在领导这场斗争的事实是精明的政治策略和完美时机的结果。马斯帕斯在其2019年选举纲领中加入了一周四天的工作制，并在2020年预算谈判期间尝试过一次，以使政府同意一个试点项目。起初，政府拒绝了。然而，在2021年初，马斯·帕伊斯有机会再次推动这一计划，以换取在另一个问题上的投票。这一次，政府同意了。

但每周工作四天也是一个时机已经成熟的想法。这项提案吸引了西班牙国内外公众的想象力，部分原因是冠状病毒大流行。

“每个人都在寻找新的想法，”阿尔瓦雷斯告诉特雷胡格。

当西班牙运动于2020年5月发起时，阿尔瓦雷斯说她在那周接受了20次采访。自从1月底宣布新的试点项目以来，这一数字已经上升到每天几次采访。记者向路人征求对这一问题的意见，但没有找到反对者。特杰罗则表示，从那以后，他每天都会接受一两次国际媒体的采访守护者三月份报道了这个故事。

赖尔说，流感大流行激发了国际社会对这一想法的兴趣，部分原因是向远程工作的快速过渡颠覆了人们对可能的想法。

“人们已经看到，实际上我们可以改善工作世界，我们可以很快改变它，”他说。

西班牙试点项目在如何实施方面也具有创新性。特杰罗说，他的政党希望将该试点项目作为“随机对照试验”进行。政府将发放5000万欧元的赠款，帮助企业缩短每周工作时间。这一想法是，一半参与的公司将实施变革，一半不实施，让决策者决定哪些可行，哪些不可行。

参与的公司将根据他们的经济表现进行评估，而员工将被要求自我报告他们的幸福感和整体健康状况。特杰罗说，该党还希望衡量对排放的影响，尽管这将更加复杂的测试。

特杰罗强调，飞行员的总体设计仍在不断变化。到目前为止，马斯·帕伊斯只与工业部举行了一次会议，特杰罗说，该党希望与政府、工会、企业和外部专家合作，制定最成功的测试方案。

“我们需要一个非常仔细的设计，”他说。

特杰罗说，他认为飞行员可能会准备在秋天发射。

双赢局面

然而，一家西班牙企业已经看到了这一想法的成功。

由于西班牙在去年五月锁定的情况下，Álvarez决定在她的餐厅尝试为期四天的工作周La Francachela.，在马德里有三个地点。

“我们确实彻底改变了业务，”她说。

每周工作四天使公司得以创新，变得更加灵活。大多数西班牙餐馆都依赖餐桌服务，但La Francachela转而通过WhatsApp接受订单。这意味着工人们在周围等待的时间减少了，并允许企业在宵禁改变关门时间时快速适应。

与此同时，为期四天的工作Week是Álvarez向她的员工发出信号，他们将分享这些创新的益处。她说，有些人起初实际上是持怀疑态度的，因为他们想要最大化他们的时间和工资。但差不多一年后，其中许多人正在使用额外的时间来学习或追求其他项目，他们以前将无法进行。而业务蓬勃发展。

“我们在2020年实际上是盈利的，”她说。

莱尔说，拉弗朗切拉的经历反映了其他公司在试行缩短工作周后的发现。在他所能想到的每一种情况下，生产力都有所提高。例如，微软日本公司的生产率增长了40%。

“这对雇主和工人来说都是一个双赢的局面，”他说。